Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Процедура признания компании банкротом включает четыре этапа. На завершающей стадии открывается конкурсное производство. В этот период осуществляется продажа имущества предприятия-банкрота с торгов. После завершения конкурсного производства происходит ликвидация предприятия. Порядок всех действий регламентирован № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и другими нормативными актами.

Специалисты ЭОС отмечают, что процедура банкротства может длиться несколько лет и не обязательно закончится ликвидацией предприятия и исключением его из ЕГРЮЛ. Как и когда в этом случае увольнять сотрудников? Согласно законодательным нормам начинать процесс увольнения сотрудников по причине банкротства работодателя разрешается только на основании решения арбитражного суда об открытии конкурсного производства. Такое определение свидетельствует о предстоящей ликвидации предприятия. До этого момента сотрудникам, которые фактически не выполняют обязанности по трудовому договору, необходимо оплачивать простой. Однако, такая ситуация для компании-банкрота не выгодна. В этом случае можно попытаться убедить работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе согласно 128-й статье ТК РФ.

На практике вопрос увольнения сотрудников решается по-разному. Распространенный вариант — переговоры. Еще до открытия конкурсного производства можно договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Расторжение трудового договора на этом основании допускается законодательством при любых обстоятельствах. Можно предложить работникам выплату компенсации в такой же сумме, как и при ликвидации предприятия. Это дает уверенность работникам, что они не потеряют в выплатах.

Конкурсный управляющий в некоторых, предусмотренных законом, случаях, имеет право уволить работников в связи с сокращением штата. Содержание всех сотрудников до момента вынесения арбитражным судом решения о завершения конкурсного производства — большая проблема. По этой причине управляющие зачастую расторгают трудовые договоры с сотрудниками по причине ликвидации, когда процесс конкурсного производства еще не запущен. Однако, в такой ситуации возникает риск, что уволенное лицо обратится в судебную инстанцию и потребует восстановления в должности. При этом решение суда может быть вынесено и не в пользу сотрудника. Некоторые судьи считают, что увольнение по причине ликвидации предприятия допускается на любой стадии и не обязательно на финальном этапе.

Стоит отметить, что во время процедуры конкурсного производства компания-банкрот обязана полностью рассчитаться с персоналом.

Увольнение персонала при банкротстве осуществляется по такой же схеме, что и при ликвидации предприятия. Поэтому сотрудников необходимо уведомить о предстоящем увольнении. На это предоставляется месяц с даты начала конкурсного производства.

Ориентировочная дата увольнения определяется с учетом периода, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. В стандартном варианте реализация имущества компании-банкрота длится около 6 месяцев. Эксперты ЭОС настаивают на важности соблюдения требований трудового кодекса: сообщить сотруднику об увольнении необходимо минимум за два месяца.

Если судебной инстанцией будет принято решение о продлении срока конкурсного производства, то необходимо направить новые уведомления персоналу с указанием другой, более поздней даты предполагаемого увольнения. Работникам необходимо будет выплатить выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

ЭОС поможет найти способ погашения задолженности в интересах всех участников и в строгом соответствии с действующим законодательством. Для получения дополнительной информации и грамотной консультации рекомендуется связаться со специалистами нашего агентства. Если необходимо, мы предоставляем возможность осуществления анонимного звонка. Высокий уровень профессионализма, индивидуальный подход и большой опыт — достоинства ЭОС.