logo eos

Хлебные крошки

Что происходит с работниками при банкротстве предприятия

Опубликовано: 04.07.2022
Время на чтение: 3 мин.
Просмотров: 1303

Содержание статьи

Банкротство может случиться практически с любым предприятием, будь то небольшая компания численностью в 50–100 человек или же крупная корпорация. Имущество распродается, бизнес ликвидируется, но что при этом происходит с сотрудниками? Сохраняются ли у предприятия обязательства перед ними? И что делать, если уже есть долги по зарплате? Читайте об этом в нашей статье.

На что имеют право работники

Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:

Работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены не менее чем за 7 календарных дней и имеют право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Что еще должен сделать работодатель

Не позднее 2 месяцев до начала процедуры ликвидации, необходимо направить в службу занятости уведомление о планируемых мероприятиях со следующей информацией по каждому из работников: ФИО, сведения о занимаемой должности, сведения о квалификации, средний уровень заработных выплат.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, сделать то же самое необходимо не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как именно проходит увольнение сотрудников

Механизм увольнения работников при ликвидации предприятия предусматривает расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом подлежат увольнению все сотрудники, включая представителей льготных категорий (лиц до 18 лет, беременных женщин, одиноких матерей, женщин с детьми до 3 лет и так далее).

Читайте также: Как юридическому лицу списать все долги?

Могут ли сотрудники уволиться сами

Если в предприятии уже запущена процедура банкротства и назначена ликвидация, работники могут не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор досрочно по своей инициативе. Работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за тот период, который остался до планируемого увольнения.

В каких случаях работодатель не обязан выплачивать компенсации

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то этого можно не делать. Специалистам, работающим по трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев, выходные пособия и другие компенсации не положены, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Каков порядок выплат

В ходе ликвидации компания обязана заплатить своим сотрудникам немалые суммы, и эти выплаты стоят вторыми в очереди после оплаты судебных расходов, услуг управляющего, оценщиков и других лиц, задействованных в процедуре. Порядок выплат выглядит следующим образом:

Только после этого, за счет продажи имущества предприятия, происходят расчеты с другими кредиторами — работники всегда находятся в приоритете.

Заключение

Многие относятся к банкротству как к способу решить проблемы бизнеса и начать все сначала, однако это в корне неверно. Вы не только потратите значительные денежные средства на оплату компенсаций и выходных пособий, но и лишитесь сотрудников, главной ценности любого предприятия. Если у вашего бизнеса есть проблемы с финансами, попробуйте их решить, рассчитавшись с кредиторами. Если для этого необходимо вернуть просроченную дебиторскую задолженность, компания ЭОС готова помочь вам в этом. Мы работаем в рамках закона, учитываем интересы обеих сторон, сохранив репутацию и хорошие отношения с контрагентами. Позвоните в ЭОС сегодня по телефону 8 800 555 62 48. Мы бесплатно оценим перспективы взыскания и уточним все условия сотрудничества.

Автор: ЭОС

Вас может также заинтересовать:

14.02.2022

Перерегистрация ИП в течение года – реально ли это?

Читать статью

25.04.2022

Виды кредитования юридических лиц

Читать статью

31.01.2022

Как избежать штрафа на старте бизнеса?

Читать статью