Что происходит с работниками при банкротстве предприятия

Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:

• на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
• на выплату зарплаты за отработанные дни;
• на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
• на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
• на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
• на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.

Работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены не менее чем за 7 календарных дней и имеют право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Не позднее 2 месяцев до начала процедуры ликвидации, необходимо направить в службу занятости уведомление о планируемых мероприятиях со следующей информацией по каждому из работников: ФИО, сведения о занимаемой должности, сведения о квалификации, средний уровень заработных выплат.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, сделать то же самое необходимо не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Механизм увольнения работников при ликвидации предприятия предусматривает расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом подлежат увольнению все сотрудники, включая представителей льготных категорий (лиц до 18 лет, беременных женщин, одиноких матерей, женщин с детьми до 3 лет и так далее).

Если в предприятии уже запущена процедура банкротства и назначена ликвидация, работники могут не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор досрочно по своей инициативе. Работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за тот период, который остался до планируемого увольнения.

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то этого можно не делать. Специалистам, работающим по трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев, выходные пособия и другие компенсации не положены, если иное не оговорено в трудовом договоре.

В ходе ликвидации компания обязана заплатить своим сотрудникам немалые суммы, и эти выплаты стоят вторыми в очереди после оплаты судебных расходов, услуг управляющего, оценщиков и других лиц, задействованных в процедуре. Порядок выплат выглядит следующим образом:

• сначала выплачиваются денежные компенсации за вред, причиненный жизни и здоровью работников, если таковые назначены;
• далее выплачивается выходное пособие и заработная плата, в том числе та, по которой есть задолженность, а также авторские вознаграждения.

Только после этого, за счет продажи имущества предприятия, происходят расчеты с другими кредиторами — работники всегда находятся в приоритете.

Многие относятся к банкротству как к способу решить проблемы бизнеса и начать все сначала, однако это в корне неверно. Вы не только потратите значительные денежные средства на оплату компенсаций и выходных пособий, но и лишитесь сотрудников, главной ценности любого предприятия. Если у вашего бизнеса есть проблемы с финансами, попробуйте их решить, рассчитавшись с кредиторами. Если для этого необходимо вернуть просроченную дебиторскую задолженность, компания ЭОС готова помочь вам в этом. Мы работаем в рамках закона, учитываем интересы обеих сторон, сохранив репутацию и хорошие отношения с контрагентами. Позвоните в ЭОС сегодня по телефону 8 800 555 62 48. Мы бесплатно оценим перспективы взыскания и уточним все условия сотрудничества.