Какой риск для компании представляют сотрудники с задолженностями

Если в отношении человека возбуждено исполнительное производство, судебные приставы вправе арестовать его счета и изымать до 50 % от общей суммы дохода, а в исключительных случаях и до 70 %. Работник, трудоустроенный официально, получает зарплату, и с нее также производится взыскание. Следовательно, это увеличивает нагрузку на бухгалтерию и повышает количество операционных задач. Понадобится формировать специальную отчетность и отправлять приставам часть дохода, кроме того, непосредственно контактировать с ФССП.

Контакт работодателя с контролирующими органами также возможен в ходе процедуры банкротства сотрудника, при которой он как физлицо признает себя несостоятельным, а его задолженность реструктуризируется или списывается. В таком случае производится поиск его активов, что может затронуть и компанию. Кроме того, банкротство является длительным процессом, связанным с рядом ограничений для должника, а это может повлиять на его работоспособность и эффективность.

Еще один крайне деликатный момент —сведения о компании, составляющие коммерческую тайну и к которым может иметь доступ сотрудник. Человек, у которого есть задолженность, крайне заинтересован в получении дохода, поэтому может согласиться, например, передать эти сведения третьим лицам за определенную плату. Такой риск увеличивается, если человек занимает ответственную должность. Это не означает, что любой сотрудник с долгами способен на такой поступок, однако о подобной вероятности стоит помнить.

Этот риск связан с предыдущим пунктом, поскольку сотрудник, особенно занимающий высокую должность, может не просто передать ценную информацию конкурентам, но и физически уйти к ним. Такое возможно, например, за финансовое вознаграждение или при обещании лучших условий. Конечно, уход рядового сотрудника неопасен, но потеря ценного специалиста или высокопоставленного руководителя может оказаться критичной.

К сожалению, уязвимым положением должников любят пользоваться мошенники. Это могут быть «фейковые» коллекторские агентства, которые притворяются реальными компаниями, а также различные организации, обещающие «избавить от долгов». В большинстве случаев злоумышленники вредят только самому человеку, но в отдельных ситуациях способны нанести ущерб и месту его работы. Это может быть связано с разглашением конфиденциальных сведений, ухудшением качества жизни сотрудника и его близких, что, как следствие, сказывается на его рабочей эффективности. К сожалению, хотя и в редких случаях, возможны даже попытки вывода денег из компании.

Если долгами человека займутся непрофессиональные кредиторы или коллекторские агентства, нарушающие закон, это может повлиять и на его коллег и работодателя. Некоторые из них практикуют частые звонки работодателям или даже визиты к ним, намеренно провоцируют конфликты и используют эмоциональное давление. Подобные методы теперь запрещены, поэтому компания-работодатель всегда может привлечь нарушителей закона к ответственности. Мы рекомендуем немедленно обращаться в правоохранительные органы, так как подобная деятельность со стороны коллекторов нарушает закон.

Такой риск необходимо учитывать, если сотрудник занимает важную ответственную должность, представляет «лицо компании» перед партнерами или работает с финансами. Наличие у него задолженностей, о которых известно окружающим, может серьезно повлиять на имидж компании. К таким сотрудникам меньше доверия, особенно в финансовых вопросах, к тому же по лицам, представляющим компанию, зачастую судят обо всем бизнесе в целом. Это не означает, что подобное произойдет обязательно: необходимо стремиться к тому, чтобы репутация компании была чиста от потенциально компрометирующих деталей.

Некоторые работодатели считают более ценными сотрудников, у которых есть обязательства перед банками или другими компаниями, поскольку считается, что они заинтересованы в стабильной зарплате, а потому будут больше и лучше работать. Особенно это касается сфер, где оплата труда напрямую связана с объемом работы, которую выполняет сотрудник. Это действительно так, но во многих случаях подобная польза меньше, чем риски, которые несет за собой наличие у работника долговых обязательств. Особенно большое значение риски имеют, если сотрудник находится на материально ответственной должности или работает с конфиденциальной информацией компании. Помимо прочего, со стороны работодателя не совсем корректно пользоваться сложным финансовым положением сотрудника.

Если, в случае банкротства или возбуждения исполнительного производства в отношении сотрудника, «бумажная» работа неизбежна, то с рисками, которые связаны с разглашением конфиденциальной информации компании, можно и нужно бороться.

• При приеме на работу, можно расспросить потенциального сотрудника о долгах, а также запросить выписку из его кредитной истории или обратиться к службе безопасности компании для поиска такой информации. Помните, что отказывать в приеме на работу или увольнять из-за долговых обязательств незаконно. Но стоит соотнести уровень задолженности сотрудника с потенциальной заработной платой и сделать выводы о возможных рисках и сложностях.
• Также можно создать отдел, который будет следить за конфиденциальностью данных, ввести соответствующие регламенты и санкции за разглашение ценных и особо важных сведений. Необходимо всегда помнить о балансе, поскольку многочисленные запреты на безобидные действия, являются избыточной и не приносящей пользы мерой.

ЭОС не выкупает долги сотрудников компании по ее обращению, однако мы всегда готовы помочь бизнесу по другим направлениям. Если вы имеете проблемы с задолженностью контрагентов или партнеров, обратитесь к нам. Мы будем рады помочь вам в сложившейся ситуации.