logo eos

Хлебные крошки

Риски компаний из-за сотрудников-должников

Опубликовано: 25.11.2022
Время на чтение: 4 мин.
Просмотров: 6304

Содержание статьи

С момента кризиса многое изменилось, а число просроченных кредитов постоянно растет. К сожалению, сотрудники-должники есть практически в любой компании. Для самого работника долги чреваты регулярным общением с судебными приставами и коллекторами, наложением арестов на счета и другими малоприятными событиями. Но как влияет наличие долгов у сотрудника на работодателя? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Сотрудник-должник: в чем плюсы для компании

Как ни странно, но они есть. Специалист, которому важно расплатиться с долгами, хочет получать постоянный доход и будет делать максимум для того, чтобы не лишиться рабочего места. В его интересах перевыполнять план, чтобы получить увеличенную премию, он не станет опаздывать, боясь заработать замечание или выговор. Сотрудники, имеющие долговые обязательства, относятся к работе более добросовестно. Может показаться, что это мечта любого работодателя. Однако есть и обратная сторона.

Сотрудник-должник: негативные стороны для компании

Несет ли компания ответственность за долги сотрудника

В общем случае нет, так как долги физического лица принадлежат только ему, и работодатель не имеет к ним никакого отношения. Но есть ситуации, когда компания выступила поручителем по кредиту, подписав соответствующий договор, то она совместно с работником несет ответственность и обязана осуществлять выплаты по его долгу, если сам он этого не делает. Кроме того, при наличии исполнительного листа, работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из зарплаты сотрудника. Для руководителя, особенно небольшой компании, где численность штата не превышает 100 человек и все знакомы друг с другом лично, это может быть сложно с эмоциональной точки зрения. Отказ от работы по исполнительному листу для юридического лица чреват назначением штрафа.

Читайте также: Что происходит с работниками при банкротстве предприятия

Что делать руководству при получении исполнительного листа

Сразу после получения исполнительного листа в отношении сотрудника, работодатель обязан начать перечислять часть его заработной платы в счет погашения долга. Размер удержания будет исчисляться из суммы, оставшейся после удержания налогов. Обычно это не более 50 % от общей суммы. Исключение составляют алименты на несовершеннолетних детей, а также возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца или ущерба, причиненного преступлением. В этом случае удерживаться может до 70 %.

Что делать, если коллекторы звонят или приходят в офис с угрозами

Как мы уже сказали, такое поведение коллекторских агентств незаконно, и банки с подобными организациями не сотрудничают. Если работник взял займ у организации, не имеющей соответствующей лицензии или у частного лица, то возможны и подобные ситуации. Работодателю стоит обратиться в правоохранительные органы, а главное, следует запомнить следующее:

В зависимости от наличия или отсутствия угроз, звонящие могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Заключение

Важно понимать, что сотрудник-должник сам по себе не несет серьезных рисков для работодателя. Его присутствие в коллективе может привести к негативным последствиям для других сотрудников из-за снижения качества работы, а также возможных визитов коллекторов, но всё решается обращением в правоохранительные органы, а также беседой с самим работником. Гораздо большие проблемы способны доставить должники-контрагенты, поскольку невыплаченная дебиторская задолженность влияет на прибыль вашего бизнеса и мешает его развитию. Компания ЭОС готова оказать помощь в возврате просроченной задолженности. Мы действуем в рамках закона и учитываем интересы и возможности обеих сторон.

Автор: ЭОС

Вас может также заинтересовать:

12.08.2022

Банкротство микрофинансовых организаций

Читать статью

01.07.2022

Как не дать контрагенту вам задолжать?

Читать статью

30.09.2022

Старт бизнеса: что важно знать, чтобы не попасть под штрафные санкции

Читать статью