Риски компаний из-за сотрудников-должников

Как ни странно, но они есть. Специалист, которому важно расплатиться с долгами, хочет получать постоянный доход и будет делать максимум для того, чтобы не лишиться рабочего места. В его интересах перевыполнять план, чтобы получить увеличенную премию, он не станет опаздывать, боясь заработать замечание или выговор. Сотрудники, имеющие долговые обязательства, относятся к работе более добросовестно. Может показаться, что это мечта любого работодателя. Однако есть и обратная сторона.

• Вероятность ухудшения качества работы. Если должник постоянно думает о невыплаченных кредитах, то значительную часть рабочего времени может посвящать мыслям, не связанным с работой. При всем его желании показать максимум возможностей и выполнить работу идеально, но это влечет за собой непреднамеренные ошибки
• Плохая репутация в коллективе. Хоть это и не самая распространенная ситуация, но она тоже может случиться. Коллеги, узнав о долгах сотрудника, начинают относиться к нему снисходительно, а порой и с некоторым негативом, считая, что если он допустил просроченные задолженности, то это может влиять и на работу.
• Вероятность попыток вывода денег из компании. К сожалению, возможно и такое. В связи с этим, многие эксперты не рекомендуют нанимать сотрудников с долгами на руководящие должности с доступом к активам и материальным ценностям компании. Но все зависит от характеристик самого специалиста, его репутации и уверенности в нем руководства. То же самое касается и вероятности передачи информации конкурентам за денежное вознаграждение. Находясь в отчаянии и затруднительном финансовом положении, некоторые сотрудники способны на подобные действия.
• Визиты коллекторов. Кажется, что такие методы, как запугивание коллег или работодателей должника, остались далеко в девяностых. К сожалению, недобросовестные коллекторские агентства, нарушающие закон, все еще могут их использовать. Такие ситуации решаются вызовом полиции, однако они способны серьезно испортить рабочую атмосферу.

В общем случае нет, так как долги физического лица принадлежат только ему, и работодатель не имеет к ним никакого отношения. Но есть ситуации, когда компания выступила поручителем по кредиту, подписав соответствующий договор, то она совместно с работником несет ответственность и обязана осуществлять выплаты по его долгу, если сам он этого не делает. Кроме того, при наличии исполнительного листа, работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из зарплаты сотрудника. Для руководителя, особенно небольшой компании, где численность штата не превышает 100 человек и все знакомы друг с другом лично, это может быть сложно с эмоциональной точки зрения. Отказ от работы по исполнительному листу для юридического лица чреват назначением штрафа.

Сразу после получения исполнительного листа в отношении сотрудника, работодатель обязан начать перечислять часть его заработной платы в счет погашения долга. Размер удержания будет исчисляться из суммы, оставшейся после удержания налогов. Обычно это не более 50 % от общей суммы. Исключение составляют алименты на несовершеннолетних детей, а также возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца или ущерба, причиненного преступлением. В этом случае удерживаться может до 70 %.

Как мы уже сказали, такое поведение коллекторских агентств незаконно, и банки с подобными организациями не сотрудничают. Если работник взял займ у организации, не имеющей соответствующей лицензии или у частного лица, то возможны и подобные ситуации. Работодателю стоит обратиться в правоохранительные органы, а главное, следует запомнить следующее:

• коллекторы могут звонить работодателю только в том случае, если работник указал его номер как контактный;
• угрозы недопустимы;
• если работодатель выразил нежелание получать звонки по поводу долга сотрудника, они должны прекратиться.

В зависимости от наличия или отсутствия угроз, звонящие могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Важно понимать, что сотрудник-должник сам по себе не несет серьезных рисков для работодателя. Его присутствие в коллективе может привести к негативным последствиям для других сотрудников из-за снижения качества работы, а также возможных визитов коллекторов, но всё решается обращением в правоохранительные органы, а также беседой с самим работником. Гораздо большие проблемы способны доставить должники-контрагенты, поскольку невыплаченная дебиторская задолженность влияет на прибыль вашего бизнеса и мешает его развитию. Компания ЭОС готова оказать помощь в возврате просроченной задолженности. Мы действуем в рамках закона и учитываем интересы и возможности обеих сторон.